管理环节是非常值得开心的一件事情，但现在这个词。即失业近年来高校的毕业生人数也呈逐年上涨趋势，2020年是874万人，2021年就猛增到909万人，2022的毕业生达到了历史新高，1,076万，这些毕业生中有。再加上回国就业的留学生人数恐怕远远高于这个数字，自2020年疫情以来，中国求职的应届留学生人数也逐年上升，2019年是18.8%，2020，你那是67.3202%一年是70%左右。所以选择回国是因为国内疫情管控效果好，经济恢复好，就业机会多，生活更加便利，在国际经济体的挤压下，国内人口基数大，通过拉动内需促进稳定和就业，也就是我们所说的国内经济内循环，而现在的内循环到底怎么样呢？我的就业岗位中80%左右是由中小企业提供，2019年中国就有，超过100万家企业倒闭了，2020年注销的企业数量也达到了80万家，2021年更严重，因为教培行业整个都倒下了，超14万家教培企业注销，有千万从业者失业就连海航苏宁易购恒大集团。或破产或拆分或重组企业，负债现金流困难，陷入困局，最终倒闭，而一旦这些企业倒闭，市场上可供就业的岗位就会直接减少，从个人层面看，截至2021年9月。负债集中在固定资产，比如房子，车子等资产上，截至2021年底全国已统计到的段工棚已经接近200万套，现在这个数据或许会更高，可见经济压力有多大，就业压力大，生活压力大，对于毕业生来说就形成了一个困境心仪的单位，竞争压力加剧，僧多肉少，很难进，满意的工作不好找，同时又不想降低自己的求职诉求，不满意的工作又不想去，于是就被剩下了。今年高校毕业生就业率只有23%，这就意味着820万毕业生找不到工作或者没有找工作，更何况还有更多社会毕业生也有着求知需求，疫情政策行业红海等综合因素的影响下，近年来失业的人也越来越多，2021年全国。学校毕业没几年又从企业毕业了，前段时间京东。上面写着恭喜毕业约了baby也如出一辙，毕业即是失业，正如阿里巴巴的马云。一家阿里人去社会上做贡献，把裁人说的如此。这是阿里的用人哲学，其实不止阿里，华为也是如此，曾经有一位要从华为。他离开那年，主管找他谈话，说团队的绩效C指标希望由他来背，毕竟他都已经要走了，而其他人表现也都还好，自己很难处理，最后他同意了，离开华为时，他拿了在华为从未拿到过的绩效年度最差绩效，C在华为工作的朋友说每天晚上睡觉。的声音就是电话会议的呼叫随时都处于战备状态，表面上看这种人。互相成全，其实这也是非人性化的一种做法，互联网很多公司。不过有些公司不像华为和阿里毕业了很快就能拿到offer，甚至成为吃香的人才，这些企业就没有那么可怕，面对当前市场的不确定性，互联网大厂裁员成为必然选择，与其说找工作不如说先救救老板，虽然在招不保息的日子里，无论是企业还是员工，各有各的难处，翻倍裁员后的那种。自信心的摧毁，隐蔽持久，无处不在，无法逃离，许多人多年来建立的自我价值瞬间崩塌，一切认知都需要重建，近日传得沸沸扬扬的阿里大裁员悄悄上演了，阿里并没有像其他大。但此次裁员波及面较大，涉及钉钉CTO线，阿里云陶特等多个事业群，就在阿里裁员靴子落地之后。裁员的消息有消息称，包括腾讯云游戏业务，广告业务，内容业务等在内的大部分事业群都在裁员，其中，腾讯游戏业务裁员比例大约是10%，另有数据显示自去年7月至今年3月，包括腾讯阿里字节跳动拼多多等在内的12家互联网巨头共离职了21.68万人，显而易见，持续的疫情让各行各业都遭受了不同程度的影响，裁员的原因是是业绩。在整个互联网行业进入业务收缩调整的时期，大厂裁员几乎是必然选择，裁员的消息搞得人心惶惶，即使现在幸运的还坐在办公室，也是坐立难安，因为你永远都不知道下一个会不会轮到自己以前有多慷慨大。腰带就要勒得有多紧，无论是滚动式还是把裁员称为毕业，都掩饰不住，互联网大厂已经进入深冬的事实，曾几何时，毕业后。晋升空间大，可以说互联网行业是每年的大学毕业生最期待的行业有数据，显示2020年的本科毕业生中有1.6%进入大型互联网企业就业，而这两年由于受疫情影响经济萎靡，阿里腾讯这样的大厂也逐步调整方向，不可避免的开始陆续裁员其他的中小微企业。疫情三年大部分时候年轻人都被封在学校里统一管理，连出去做份兼职，实习的机会都没有，就连春招也是在线上进行的，实习经历又从何谈起火爆的招聘现场。格外安静，在学校疯的时间久了，仿佛世界已与自己无关，今年将迎来世。1,076万据智联招聘发布的2022大学生就业率调研报告报告内容，显示其中50.4%选择单位就业比去年下降6个百分点，这届毕业生用考研考公自己。方式缓解自身就业压力，一方面是浩浩荡荡等待就业的应届毕业生的人群，另一方面是受疫情影响，已经被裁员失业的青年，中年人大军两拨人都在找了。为难企业数锐减，老板也接连破产，比起往届就业门槛高，岗位工资低等问题，今年的毕业生要面临的是去哪找老板？一句话，整体就业。眼下毕业赛季，又有多少人拿到了通关文碟呢？